四、监督管理

(一)县人力资源和社会保障部门主管本次确山县综治中心社情民意调查中心工作人员招聘工作，县劳动就业服务中心具体承办有关事项。

(二)实行岗位实名制管理。岗位开发、使用和补助资金发放情况全部录入就业管理信息系统，动态掌握在岗位工作招聘人员的增减变动和岗位工资、社会保险补贴发放情况。用人单位负责对本单位录用的高校毕业生的日常管理。

用人单位应及时向县劳动就业服务中心报告岗位人员情况，包括人员的在岗情况、岗位流失情况及原因。单位岗位出现空缺时不得擅自招用人员。

县劳动就业服务中心定期对岗位使用落实情况进行监督检查，禁止不规范使用和冒名顶替。

(三)建立健全绩效考核制度。用人单位要对岗位工作的招聘人员进行年度考评，对考评等级达到合格以上且本人愿意的，经确认，可以与用人单位协商继续留用。日常考勤情况及年度考评结果要及时报县劳动就业服务中心备案。考评标准参照事业单位工作人员年度考核标准。

(四)招聘人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并及时报县劳动就业服务中心停止发放工资和社会保险补贴：

1.通过其它途径已经实现就业的;

2.不能坚持正常工作的;

3.严重违反用人单位管理制度的;

4.升学、服兵役、移居境外的;

5.无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.连续2年年度考评不合格的;

8.其他不宜继续留岗工作的。

五、资金保障

招聘人员岗位基本工资、工龄工资及社会保险费用的单位缴费部分所需资金由县财政承担，从就业专项资金中列支。此次招聘所需工作经费，按规定纳入财政预算统筹予以保障。

六、其他事项

本实施方案由县人力资源和社会保障局负责解释。

　　2018年确山县基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业报名登记表(附件1).xls

　　就业报到通知书(附件2).xls

　　2017年确山县政府购买县直局委所属单位公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业劳动合同(附件3).doc

（编辑：李艳敏）